Onverwachte reden dat je kan weigeren na het interview

• Onverwachte reden dat je kan weigeren na het interview

Hart is klaar om uit mijn borst te springen en weg te lopen in de zonsondergang, de maag doet salto's, palmen zweet en taal weeft wat onzin - bekende symptomen? Hun ervaren, iedereen die ooit op het interview is geweest. Maar de oorzaak van de afschrikwekkende "nee" van een potentiële baas is misschien niet de opwinding of zelfs een gebrek aan ervaring. En het feit dat de meeste concurrenten niet eens denken.

Hoeveel van ons ten minste een keer gedacht over iemand van collega's of kennissen dat hij ingehuurd was alleen voor de "mooie ogen"? En iemand zelfs in een haast om deze gevolgtrekking te delen met vrienden over een glas koffie. Maar maak je geen overhaaste conclusies en roddels. Soms fysieke aantrekkelijkheid kan de hoofd- en onoverkomelijk obstakel voor het inhuren van zijn. Hier is waarom.

Een aantrekkelijke mensen kunnen moeilijker zijn om een ​​baan te krijgen. Een dergelijke hypothese naar voren gebracht door wetenschappers van Washington te zetten. Ze voerde een grootschalig experiment geselecteerde 750 willekeurig respondenten (van studenten tot topmanagers) en nodigde elk van de twee profielen met foto's. One behoorde tot typische aantrekkelijke man, en de tweede te hervatten - "kandidaten" met een aantal gebreken in het uiterlijk. Elk daarvan gelijktijdig direct toegevoerd aan twee standen: "prestigieus" (manager of stage bij een groot bedrijf) en "ondergewaardeerd" (huishoudster, portier).

De deelnemers werd gevraagd om zich voor te stellen als deskundigen over de selectie van personeel en bepalen welke van de "kandidaten" zal doen wat werk en waarom krijgen. In dit geval is de professionele ervaring van de kandidaten was identiek.

Zoals verwacht, de meeste van de "werkgevers" gekozen voor de prestigieuze baan van mensen met een aantrekkelijk uiterlijk. Terwijl hun minder helder collega's in toenemende mate krijgen van een werk van verpleegkundigen en portiers. Echter, de knappe en mooie vrouwen bijna niemand wilde de "low-status" baan te nemen. Zelfs als ze echt wilden.

Wat is er zo vreemd aan? Argumentatie. Volgens de werkgevers, als laagbetaalde banen met slechts twee mensen (en niet al te aantrekkelijk) beweerde, dan moet je naar de tweede te nemen. Omdat de "knappe" in hun mening, zijn ontevreden over hun situatie, "het beste willen," doe hard werken is niet goed in alle opzichten en bederven de baas zenuwen. Terwijl hun minder aantrekkelijke collega's zullen tevreden zijn met wat we hebben.