Robots zijn het aannemen van mensen om te werken in Rusland

Russische startup Stafory.com van Saint Petersburg, die hun diensten aanbieden voor bedrijven die nieuwe medewerkers nodig hebben, het bevorderen van een nieuw project - een geautomatiseerde werven. Dit helpt het geloof dat tot 1500 de dagelijkse gesprekken met de kandidaten houdt (meestal duurt het een hele maand van het werk), selecteert potentieel geschikte kandidaten ringen om hen heen, en kan ook interviews, eventueel via e-mail. Het geheim van een dergelijke efficiëntie is dat het geloof - niet de persoon.

Robots zijn het aannemen van mensen om te werken in Rusland

Geloof - een robot recruiter werken op basis van kunstmatige intelligentie technologie en maakt gebruik van machine learning algoritmen om "haar" om meer en meer ervaren in hun werk geworden. Volgens de editie van The Washington Post, verwijzend naar Alexei Kostareva, mede-oprichter van het project, in 2017 de robot Faith geholpen enkele honderden Russische bedrijven om duizenden nieuwe medewerkers te vinden.

"We wilden iets zo effectief als een systeem van werving Uber creëren. Echter, in plaats van het bestellen van een taxi service bieden wij technologie die proring kandidaten kunnen voeren naar een nieuwe baan, "- zei hij Kostarev vergelijken Faith's stem met de stem van Siri, die draait op Apple producten en Alexa, die werkt bij Amazon producten bedrijf.

"Op dit moment, ongeveer 200 bedrijven robot Faith gebruikt om te zoeken naar nieuwe medewerkers. Met andere woorden, de robot dagelijks voor ongeveer 57 000 interviews. "

Geloof spreekt Russisch en Engels en kan klinken als een man of een vrouw, afhankelijk van de werkgever voorkeuren. Daarnaast kan het aanpassen aan de corporate identity van een bedrijf. Kostarev merkt op dat het systeem toont het hoogste niveau van efficiëntie, wanneer de werkgever is verplicht een massale werving van een zogenaamde "blue-collar" uit te voeren: verkopers, kantoormedewerkers, logistieke bedrijven en ga zo maar door. Vaak Stafory alle klanten zijn winkelketens en banken, zegt Kostarev. Het proces van het vinden van geschikte kandidaten begint met een analyse van de vacatures, evenals de voorbereiding van interview vragen volgens de eisen van de werkgever. Robot geïntegreerd in de uitzendbureaus en portals zoals Avito en CareerBuilder, die hem in staat stelt om een ​​overzicht te bekijken en zoeken naar de meest geschikte potentiële kandidaten. Zodra het systeem vindt een wedstrijd aan de eisen van de werkgever, besteedt ze proring kandidaten.

"Als de robot wordt u belt, ze eerlijk toe dat haar naam is het geloof en ze was een robot, en vroeg zich toen af ​​nog steeds als je een baan nodig. Als het antwoord "ja", dan geloof kan onmiddellijk worden geïnterviewd, hetzij per telefoon of videoconferentie. "

Robots zijn het aannemen van mensen om te werken in Rusland

In het algemeen, een interview duurt ongeveer 8 minuten. Meestal, de robot is in staat om vragen van aanvragers te beantwoorden. Op dit moment is het systeem in staat om correct antwoord 82 procent van de gevallen, Kostarev merkt echter, in de nabije toekomst wil het bedrijf om de juistheid van de reacties te verhogen tot 85 procent. Na een succesvolle interview met de robot aanvragers worden aangemoedigd om te communiceren met de levenden hebben recruiters die de uiteindelijke beslissing zal maken.

Faith taak - om het leven van recruiters te slaan. Kostarev zegt dat een groot aantal cv's geplaatst door de kandidaten op de sites om werk te vinden, behoren tot de mensen die het hebben niet zoeken. Als gevolg hiervan, recruiters, een persoon heeft om vele uren te besteden om te filteren op deze kandidaten van degenen die, om wat voor reden dan ook, niet of niet langer geïnteresseerd zijn in een nieuwe baan. Volgens Kostareva te vinden 20 potentieel geschikte kandidaten moeten tot 100 oproepen te besteden voor die persoon kan tot twee dagen van het werk. Robot Faith, op zijn beurt, is in staat om te gaan met dit volume in slechts een half uur.

"Elk jaar hebben we duizenden cv's ontvangen van mensen die willen werken in de Russische IKEA-afdeling," - zei de vertegenwoordiger van IKEA Daniela Rogosich, eraan toevoegend dat het bedrijf geniet Geloof robot diensten in Moskou in de herfst van vorig jaar.

"De eerste selectie van kandidaten - een zeer tijdrovende taak die aanzienlijke vremyazatrat van onze experts om nieuwe medewerkers te vinden. Dat is wat ons leidde tot het idee om een ​​nieuwe aanpak te proberen en gebruik maken van de robot het geloof. "

Kostarev merkt op dat de makers van het Geloof waren verrast door het feit dat verzoeksters kritischer zijn geworden en gesloten-minded met betrekking tot de vacatures die door het geloof, in vergelijking met die waarin interviews uitgevoerd door mensen worden uitgevoerd. Toch stemde hij toe dat de rol van de recruiters, en de mensen face to face communicatie is belangrijk bij het zoeken naar nieuwe medewerkers.

"Als het aankomt op het vinden van managers, dan zie ik niet een echte kans om een ​​robot omgegaan met deze taak te maken. Mensen omgaan met het veel beter. Maar nu duidelijk dat werkgevers in toenemende mate gebruik van de diensten van AI als een instrument om hun bedrijf beter op te bouwen. "